政协干部队伍建设重点把握的几个环节

政协干部建设是我们党干部队伍建设的重要组成部分，也是做好人民政协工作的重要保证。从现状看，政协干部渴求知识、积极上进，敬岗爱业、勤奋工作，在经济、政治、文化、社会建设等方面，都发挥了积极作用。然而，从新时期政协工作的需求看，还不同程度地存在“不适应”、“不符合”现象。 表现为一些干部思想理论水平不高、组织协调能力不强以及部分党员发挥模范作用不明显、一些干部事业心责任感和服务意识不强、工作作风不扎实，甚至脱离委员和群众等，影响着政协职能履行的质量和效果。笔者认为，加强政协干部队伍建设，应注重把握几个环节：

加强政治修养。政治理论素质是干部思想素质的灵魂。由于政协干部所处的地位、所起的作用和所担负的任务与党委、政府部门不同，因此，培养和增强政治责任感，不断丰富自身内涵，始终保持坚定的政治立场是关键。 因此政协干部平常要注重学习，用新时期政协理论武装头脑。 自觉地把党的重大决策和部署贯彻到政协的具体工作中，进一步增强政治敏感性和政治鉴别力，在大是大非问题上保持清醒头脑，在统一战线的政治基础和共同利益上旗帜鲜明， 同党中央保持高度一致。

树立“四种意识”。一是责任意识。把本职工作和政协事业紧密联系在一起，把政协当作人生道路的大学校，团结民主的大家庭，服务社会的大舞台。以做好政协工作为己任，爱岗敬业，埋头苦干，在政协工作中奉献自己的才智，展示自己的风采，不辜负组织的重托和人民的期望。 二是中心意识。要把围绕中心、服务大局作为履行职能的第一要务，充分发挥自身优势，深入调研，科学论证，积极建言，为党委政府科学民主决策提供重要依据。三是主题意识。实现团结和民主是人民政协性质的集中体现，也是政协工作者义不容辞的职责。政协工作是联系人、团结人的工作，因此，政协干部要切实加强党性锻炼，加强人格、道德修养，树立良好形象。四是创新意识。站在新的历史起点，必须不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，努力把握政协工作的特点和规律，积极进行理论、制度和工作的创新，使政协工作始终充满活力。

突出全面管理。干部的管理在整个政协工作中处于举足轻重的地位，具有重要的意义。一要加强培训。不但要学习政协“公共科目”，也要学“专业科目”。有计划培训有助于新加入政协的干部了解熟悉政协，培养他们热爱政协工作，也有助于“老政协”更新知识、转变观念，坚定做好政协工作的信念。二要把经常性思想工作和经常性管理结合起来，把各部门的行政管理与机关党支部的政治思想工作结合起来，实现对机关干部全方位的管理。三要加强评议考核。考评是加强管理的一个重要途径，但考核要制度化、科学化。

加强政协干部队伍建设，关键需要各级党委、政府的高度重视和大力支持。各级党委应统筹考虑政协干部队伍建设，形成一种“能进能出、能上能下”的机制，加强政协干部的选拔、交流和任用，努力造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协干部队伍。